השמת אנשי ומנהלי מכירות

1. פגישת עבודה מקדימה להכרות עם הארגון, הבנת התקפיד, מה הוא כולל, תחומי אחריות, מה נדרש מהעובד לבצע ואלו נתונים נדרשים לו לשם כך, מבנה השכר, כישורים, ניסיון ויכולות שנדרשים מהעובד הפוטנציאלי.

2. פרסום ממוקד במדיה האלקטרונית, פרסום בקבוצות הממוקדות לבוגרי הקורסים שלנו במכירות ובניהול מכירות וקבלת קורות חיים לסלקציה ראשונית.

3. ביצוע ראיונות עבודה ראשוניים לעובדי ומנהלי מכירות פוטנציאליים במסגרת המרכז הישראלי לשיווק.

4. ביצוע ראיונות שניים למתאימים ביותר בנוכחות מנהלי החברה המזמינה.

5. בחינת המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד וגיוסם לחברת מזמין השירות.

** אנו מספקים 2 חודשים "אחריות" על העובדים שגויסו דרכנו, כך שאם משהו עוזב או פוטר, אנו מבצעים את התהליך מחדש וללא תוספת תשלום עבור החברה המזמינה (פעם אחת נוספת).